- 一、獎金制度
- 1、全勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；
2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；
3、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵；
4、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎。
5、優(yōu)秀員工獎：每季度末及年度末，評選出10名優(yōu)秀員工，給予優(yōu)秀員工獎金；
6、人才推獎金：鼓勵員工積極參與公司的人才招聘，給予成功推薦優(yōu)秀人才相應(yīng)的推薦獎。
- 二、福利津貼
- 1、免費工作餐和住宿：公司為員工提供免費工作餐，并為有需要的員工安排住宿舍。
2、出差補(bǔ)肋：對出差人員出差期間的住宿、伙食等費用的補(bǔ)助：
3、高溫津貼：6月-10月公司發(fā)給每位員工放高溫補(bǔ)貼；
4、員工生日會：每季度舉辦員工生日會或發(fā)送小禮品；
5、節(jié)假日慰問：端午、中秋等節(jié)日將發(fā)放禮品給員工。
6、社保：公司依法為員工購買社保。
- 三、有薪假期
- 1、婚假：到法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假3天；
2、產(chǎn)假：女員工生育，順產(chǎn)假178天，剖腹產(chǎn)假208天；男員工陪產(chǎn)假15天。
3、年休假：員工入職滿一年可享受年休假，年休假工資按正常出勤支付工資。
4、工傷假：員工在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害視為工傷。
5、喪假：直系親屬逝世者（父母、子女、配偶、岳父母、公婆死亡）亡故，喪假3天。
6、病假：員工因病請假，須提供醫(yī)院蓋章的醫(yī)生診斷證明書或病歷卡原件。
